《會員權益》追回被沒收的補償金~拜會張廖萬堅委員&黃國書委員 本會為了追回被政府沒收的補償金，分別於4月1日和4月9日拜會張廖萬堅委員和黃國書委員。
《監督退休金績效聯盟新聞稿》 政府管理退撫基金不彰的「果」， 要在職軍公教剝兩層皮來揹？ 9月初，銓敘部宣佈，在職軍公教自明年起，退撫基金提撥率每年向上調升1%，連續三年調升，直到15%。 銓敘部沒告訴在職軍公教的是，尚未退休的他們，其退休所得替代率早在107年退休金惡改法實施時，也跟著退休人員同步每年調降1.5%。換言之，在職軍公教尚未退休，其退撫基金提撥率的調升與退休所得替代率的逐年調降一起進行的結果，從明年起連續三年總共損失2.5%、5%及7.5%。換言之，在職軍公教實實在在被連剝兩層皮。 《監督退休金績效聯盟新聞稿》 年改關鍵→政府退出基金管理～請黃榮村院長不要再次坑殺公教人員黃榮村院長初上任，就提出要將新進公務員的退撫制度改為提撥制（註1）。在此，監督退休金績效聯盟敬告黃榮村院長，不管是確定給付制還是確定提撥制，基金不能由政府管理，才是保障公教人員老年生活的關鍵。 讓我們來看看黃榮村院長論點的謬誤。 《監督退休金績效聯盟新聞稿》 「掉烏紗帽也要讓政府退出勞保基金管理」 才是跨出正確改革的第一步 勞保破產迫在眉睫，許銘春部長展現其魄力指出，勞保改革一定會溯及既往，以期讓勞保可以延長10年，甚至20年，就算是掉烏紗帽也要做（註1）。 在此，監督退休金績效聯盟指出，如果許部長的魄力是用來大砍退休勞工的活命錢（退休金）和降低在職勞工的收入（提高繳費），對於退休金改革的關鍵--政府退出勞保基金管理和提高投資績效--完全沒有建樹，此改革就只是從退休及在職勞工身上吸血的假改革。 |
