新制勞退的「保障」只是錯覺

吳南嬿 撰

       最近，9千多名四大國營企業員工，選擇結清其舊制年資。有的甚至還想把這筆錢放進新制勞退裡，認為新制勞退有保障。問題是，把這筆透過多年勞動而得到的薪資（退休金），放進新制勞退裡，真的有保障嗎？（註1）

在職公教人員拒絕被剝兩層皮

~立法院協調會實境記錄

       不公義的年金改革於砍罷退休人員後，再度揮刀砍向在職人員，在職公教人員不僅從107年7月1日起開始和退休人員同步遞減十年退休所得替代率，每年調降1.5%，而且從明年開始退撫基金每月繳費提撥率更要逐年調升1%。換言之，在職公教人員繳費越來越多、退休金越領越少，面對此一情形，他們終於發出怒吼，拒絕當一個被剝兩層皮的族群。

《監督退休金績效聯盟新聞稿》

退休基金又要進場護盤？

人民拒絕當政府的政治提款機！

       武漢肺炎襲來，嚇趴的不只全球股市，連人民的皮也得繃緊，因為金管會和財政部都出面喊話，四大基金（勞保基金、勞退基金、退撫基金和郵儲基金）已準備進場護盤（註1）。換言之，你我的退休金和儲蓄，都要成為政府的政治提款機。

勞退沒自提，勞工真的吃虧嗎？

吳南嬿 撰

        今天（11/09）中國時報頭條「基金大賺 多數勞工享受不到！薪水太低 勞退自提不到7％」一文中指稱，由於勞工大多沒自提，所以，勞退基金大賺，勞工享受不到。

        在此，我不探討勞工薪資偏低，以致於存退休老本不易的議題，我要探討的是，如果勞工有定期撥錢存退休老本，放在勞退真的是明智的選擇嗎？

「獲利創新高」~政府自嗨嗎？

       當國內由政府管理的各基金說「獲利創新高」，不斷告訴社會大眾今年各退休基金的管理有多好的時候，身為委託人的我們不禁要問，由政府管理的基金有沒有反映出市場的榮景？這種所謂「創新高」的投資表現，是不是其實只是普通而已？長期（至少五年）的投資績效表現如何？

       話不多說，現在就讓我們來看看國內各退休基金與國際退休基金的績效比較。